恒茂员工：王小华
2020年7月11日我有幸参加了公司组织的管理层拓展团建活动，这是我第二次参加公司组 织的拓展团建活动了，虽然累，但本次活动所学到的知识深深地刻在我的脑海里。拓展活动 的时间虽短，收获却很大，回顾在活动中接受的挑战和磨练，感受颇深。整个过程将妙趣横 生的游戏和工作、生活、学习有机的联系在一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇 气，而且给我带来了深刻的思考和启迪……
本次的拓展活动主要分为两项：扎筏求渡和沙漠掘金，以下是本次活动的个人体会。
一、“扎筏求渡”项目：公司成员分3队，每个团队利用6根竹子4个塑胶桶和一定量的绳 子，在有效的资源中，制作一个能将团队所有人安全地从出发点划到指定的位置，再返回到 出发点的拓展项目。从这个活动当中，我得到了如下体会：
1、团队分工明确和团结协作的重要性。在本次比赛当中，由于我队分工不明确，责任不 清晰，没有配合好，以至于我队被其他小队抛到了最后。虽然这次团队比赛，我队是最后， 但是使我明白了团队分工明确、团结协作的好处：①可以发挥整体效能，提高工作效率； ②能充分发挥每个人的特长优势；分工合作令每个人根据自己的专长去完成相应的工作，这 样可以使每个部分的工作都能相对尽善尽美。③可以弥补个人的不足。很多工作是一个人没 有办法完成的，即使完成了也不能有很好的效果。④团队精神和团队氛围会产生强大的动 力。古语说人心齐，泰山移。一个好的氛围对人的影响是巨大的，好的团队氛围可以使每个 成员都能竭尽全力完成工作，工作效率成倍增长。
2、充分发挥个体特长的重要性。在这次比赛中，我队刚开始让一个不熟悉的人去划桨， 结果把筏划歪了，后来换了团队中的另外一个队员后，才顺利到指定的地点。如果出发前， 我们好好了解每个人的特长，还会发生同样的事情吗？这个值得我们去思考。又如我们日常 工作中，比如你比较擅长文职类的工作，突然让你去生产车间打钉，非但不能把生产的工作 做好，还有可能把两边的工作搞砸。所以我领悟到：充分发挥个体特长的重要性。
3、做事不能墨守成规，要敢于创新。在这个项目结束后，我在想一个问题：为什么我们 一定要按前面的团队一样，在石阶前面上筏呢？为什么我们不把筏推远一点再上的，这样不 是更快到达终点吗？为什么我们不能打破这些惯有的思维呢，采用新的方式。
在生活/工作中，我们每个人都有不良或落后的习惯，我们只有大胆地去改进，才能有好 的发展。许多人缺乏远见，做事总是采用老一套，一时的损失不大，但长期积累就会造成落 后的局面，而且容易形成僵化的头脑，这对成才、发展都不利。就拿学习方式来说，一个人 只有采用先进的学习方式，才会有较好的学习效果，才可能拥有过人的能力。如果一味地按 照老方法那样学习，效率就不会提高。战场也如此，战场上的情况瞬息万变，因此，选择作 战方式、制定作战方针及实施作战计划都必须随机应变。纸上谈兵、墨守成规，只能被战争 的汪洋大海所淹没。我们要有打破墨守成规的心态，要敢于挑战自己，有置于死地而后生的 无畏精神。只有打破陈规，学会变通，才能有新的希望，墨守成规的结果只能是停步不前甚 至被淘汰。
二、“沙漠掘金”项目：每个团队在一样的资源下模拟去大山挖金，出发前每个团队一 样的现金去购买所需的物资，途中需要经过沙漠、绿洲、王陵、村庄，其中不同的天气会消 耗不一样的物资，中途如因缺失物资会“死”在沙漠上，最后哪队所收获的金子最多并安全 回到起点的队伍取得最终的胜利的项目。从这个活动中，我得到了如下体会：
1、做事要先做计划，评估风险，沟通分配资源和相互协作配合，再开始行动，才能完成 共同的任务。我们队消失在沙漠中，可能前期的计划没有做好，我们只是考虑了前进所需的 物资，没有更多的考虑天气因素变化的影响，导致第三天就缺水，要跟别的队谈判，结果打 乱了原先设定的全盘计划，导致了最终的失败。
2、分层管理、明确领导的重要，每个岗位职责确定后，各司其职，有利于明确责任，发 挥个体的主观能动性。我们队只有4个人，每个人担任着不同的角色，但是担任财务的队友一 直不在状态中，导致队长又做财务，又做队长，做得财务的工作，就不能好好担任队长的角 色，结果整个团队消失在沙漠中。如果我们每个人都担任好自己的角色，可能会有不一样的 结果。我们日常工作也是如此，每个人都有每个人的岗位职责，我们都需对自己的工作负 责，就必须担任起每个人的责任，而不是等着别人去给你完成属于你的工作，这样不单会拖 累整个团队前进的脚步，甚至可能整个团队被淘汰。所以，我们只有分层管理，各司其职， 才能取得最终的胜利！
我相信每一个人体验完了、震撼完了，都会从中得到了启示，是否能真正把拓展团建中 的精神运用到实际工作中去，能真正把启示运用到生活的困难当中，还需要更长的磨练时 间。感谢公司给予本次学习的机会。在今后的工作和生活中,我还需不断的提高和完善自我， 才能更好的为公司服务，更好的生活！
2020-7-14